就職試験・面接に落ちないために・・・

　・１社からも内定をもらえない学生

　・会社を辞めたのはいいけれど、なかなか次が決まらない転職者

　・今までアルバイトをしてきて正社員経験のないフリーター


このような人でも、
　　実はたった４つのポイントを押さえることをすれば、

　　　　　　“有名な人気企業 ”

　　　　“事務職などの人気の職種”


　　　　　など、超エリートしか採用されない面接ですら、
　　　　　　　　　誰でも合格をもらえるようになれるのです。



なかなか採用されないっていうのは、本当に辛いですよね。
　私自身、人事の仕事をしているので、
　　　　面接に関する悩みを聞くことが多いのですが、

　　　　●面接で緊張して上手く話せない
　　　　●面接で何を話して良いか分からない
　　　　●自分に自信がもてない
　　　　●マイナス思考で面接官の顔色を
　　　　　　　うかがいながら面接をしてしまう
　　　　●不採用になってばかりなるので、
　　　　　　全てにやる気を失ってしまっている

　　　　　　　　　などが、特によく来る質問なんです。



（質問）
　　あなたは面接に挑むとき、
　　　　まず最初にどのようなことに注意していますか？



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　実は私自身学生時代には
　　　２５回連続で面接に落とされた経験があります

　　（信じられない話かもしれませんが・・）

　そして２６回目の面接で
　　　ようやく採用通知を勝ち取ったのですが
　　　　その採用通知は私の力で勝ち取ったわけではなかったのです





あるとき街で偶然に声をかけられ、
　　振り向くと久しぶりに会う親戚の叔父さんがいました

叔父さんは私にどこかでコーヒーでも飲まないか、
　　　　　　　と私を誘ってくれました。


　　　　　後から聞いた話では、その時のわたしの顔は青ざめていて、
　　　　　何かただ事ではない雰囲気だったそうです・・・。



叔父は優しく私に何か悩みがないか聞いてきました。


久しぶりに叔父に会ったうれしさもあり、
　私は今なかなか面接で採用がもらえないことを話しました。


面接について自分がしてきた事を叔父に話すと、叔父が言いました。



叔父：「裕君は面接の時にちゃんと何を言おうかは
　　　　　考えているようだけど、面接官が何を聞きたいか
　　　　　　　　　　　　　　　　を考えたことはある？」


私はちょっと考えて、


わたし：「そういえば、最近はあまりそういうことを
　　　　　　考えていなかったですね。
　　　　自己ＰＲや志望動機のことばかり考えていました・・・。」

　　　　　　　　　と言うのがやっとでした。


叔父：「いいかい。そもそも面接はコミュニケーションだよ。
　　　　自分の主張だけを一方的にしようとしないで、
　　自然に面接官に”聞く体勢”になってもらわないとダメなんだよ」

私は何だかハッとしました。


　　　それから数十分。


叔父は面接と言うものの”本質”の部分を分かりやすく、
　　　　　　　簡潔に教えてくれました。






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面接は顔を会わせた瞬間から始まっています

一番初めにしなければいけない事は
　面接官にあなたの話を聞く体勢になってもらう

　　　　　ということです

わかりますか？

「え？面接官なんだから、話を聞こうとしているでしょ？」

と思った方は続きをよく読んでください


実は面接官がその受験者に対してどれくらい興味を持つか、という
“受験者に対する興味の度合”いというのは、
面接が開始してからほんの数分で決定付けられてしまうんです

これは特定の面接官に限ったことではありません。
　　こういった事は人間であれば誰もがそのような形で
　　　　　興味を形成させているのです。


まあ、難しい話は一旦置いておいて、
　　　　わたしが一番あなたに言いたいのは、

話の入り方を間違えると、
　面接官はあなたに興味を持たないまま
　　　　　　面接がスタートしてしまう

という恐ろしい事態で面接が始まってしてしまうのです。

もし、あなたと面接官がこれからも長い付き合いがあるのなら、
　最初の印象が悪くても後で印象をよくすることは可能でしょう

しかし、数十分しかない面接の場で、
　いきなり印象を落としてしまったら、
　面接が終了するまでに一気に印象を上げるのは至難の業です。

そもそもそんな状況から、
　あなたの印象を俄然ＵＰさせる技があるのなら、
“なかなか採用されない”なんてことにはなっていないはずです




いいですか？
もう一度言いますが、あなたが最初にやらなければいけないことは、
　　まず面接官にあなたの話を聞く体勢になってもらう

　　　　　　ということなのです。

そして、「聞く体勢」に持っていく一番手っ取り早い方法が、
「面接官に、あなたに好意をもってもらう」
　　　　　　　　　　ということです



　　　　　　面接官に好意を持ってもらうには・・・

　

いままでの面接の常識と言えば、
「自己紹介がしっかり言えて、志望動機を作り込む」というものでした。

採用されないのは、このいずれかが悪いから、
と言われて、不採用になるとまたこれらを作り直す
　　ということを繰り返していませんか？


しかし、ここ最近、
　　この常識が大きく変わっていることをご存知でしょうか？

長く続いた不況から、
　　今では”売り手市場”などと言われるようになりました。

新卒者も中途採用も、一見すると
“受験者が有利になったのでは？”と思う人も出てきていますが、
　　　　それはあくまで不人気企業のみについてなのです。


人気企業においては、
　　　さらに競争率が上がっています。
　人気企業だけではなく、
　　　人気の職種（事務職など）も激戦になってきています



そんな中、面接で第一印象を
　　他の受験者よりも上げる方法を一つだけ教えます


　それは「笑顔」です

笑顔はかなり重要なんです。

笑うだけで２０％〜３０％もあなたの魅力がＵＰするんです。

笑顔で会場入りし、笑顔で面接を受け続けるだけで、
面接官はあなたに対して“好意的”になってくれるのです。
まあ、最悪、“好意的にならない面接官”がいたとしても、
あなたにとってマイナスのイメージが付くことはありえません。


ならば、笑顔で面接会場入りしない手はないですよね。

面接官は
「自分の主観だけで面接をしてはいけない」と教育されていますが、

はっきり言ってそんなの無理なんです。

面接官だって人間ですから。
面接官の立場から言わせてもらいますが、

笑顔で入場してくる受験者に好意を持つなというほうが無理です


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企業が１人の採用者を取るのに
　どれくらいの費用を費やすか知っていますか？

これは新卒者の場合ですが、
　　　およそ２０万円から３０万円と言われています。

「え？？１人に？それは・・・」
　　　　　　　　　と思いますか？

これは事実です。
企業の規模や採用人数により若干の差はありますが、事実です。
　　企業によってはもっとかけています。

企業が人材を採るまでにかかる広告費や人件費を考えれば、
　　　　　　このような数字にすぐになってしまいます

新卒者に限らず、
　　中途採用にしてもやはり企業は大きな金と時間をかけます。
つまり
企業はこれだけのことをして、人材を採ろうとしているのです。

私のマニュアルは、
会社に勤めている現役の人事担当者が持っている
　　　一番新鮮なノウハウです。

企業の現役面接官のノウハウは、
　　使い古された昔のノウハウとは効きめが違います。

そんなノウハウを暴露させていただきます

私のリスクを考慮にいれた場合、
　このノウハウの販売価格は３０万円を下りません。

会社側だって、それだけの費用をかけて人材を獲得している訳で、
　　　　その内容を暴露してしまう訳ですから・・・

しかし、私は
　「まじめに取り組んでいて、しかも結果がでない」
　　　　　　　　という人を本気で応援したいのです。


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